5 notas de 5S , sencillas y operativas.
RESPETAR (SHITSUKE)
ES :
TRABAJAR PERMANENTEMENTE DE ACUERDO CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS, ASUMIENDO TODOS EL COMPROMISO DE MANTENER Y MEJORAR EL NIVEL DE ORGANIZACIÓN, ORDEN Y LIMPIEZA EN EL PUESTO DE TRABAJO.
NO ES:
ESTABLECER MEDIDAS DISCIPLINARIAS PARA EL QUE NO CUMPLE CON LO ESTABLECIDO.
SOLAMENTE REALIZAR “AUDITORÍAS” POR LA DIRECCIÓN.
OBJETIVOS:
- Evitar el deterioro de lo implantado. Mantener los logros y estimular la Mejora.
- Mostrar el compromiso e interés de la Dirección.
- Descubrir las verdaderas causas por las que no se cumplen las normas o no se alcanzan las expectativas en el lugar de trabajo.
- Abordar los problemas en cuanto aparecen, en un entorno de transparencia y confianza.
- Facilitar la participación del personal en el mantenimiento de su puesto en buen estado.
- Actuar con perseverancia por parte de los directivos y mandos, estimulando y corrigiendo desviaciones en el comportamiento de los empleados.
- Promover la atención por los más mínimos detalles.
REVISIÓN Y COMPROBACIÓN
La revisión y comprobación periódica del estado de implantación sirve para:
- Mantener vigilante y alerta a toda la organización.
- Mantener los logros e impulsar la mejora.
- Cuantificar los progresos.
- Mostrar la evolución.
DEFINICIONES:
Concepto Disciplina:
Disciplina es cumplir lo que hemos acordado. Expresa el control de propia voluntad.
El término “disciplina” no tiene la connotación negativa de imposición de una actuación o la corrección de una conducta por otra persona.
Concepto hábito :
El hábito se crea mediante la actuación repetida, siguiendo las normas. La práctica constante (bajo la disciplina) promueve y refuerza los hábitos correctos.
