Experiencia con el empleado

Aumentar la motivación e implicación de los empleados para un mayor rendimiento laboral

La importancia del Talento Humano...

La gestión del Capital humano es uno de los factores que marcara el éxito o el fracaso de muchas organizaciones


Es por eso, que lograr una mejora en conceptos como el Grado de identificación con la tarea, el sentimiento de pertenencia o la propia Conciliación laboral pueden suponer ese factor diferenciador para con otras Organizaciones

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Beneficios de la aplicación

Mejorar la satisfacción interna en las organizaciones, generando:

• Mayor grado de compromiso e implicación de los empleados

• Mayor motivación

• Mejor rendimiento laboral y sostenibilidad de cambios y transformaciones

• Reducción de tasas de abandono y rotación de personal

¿Cómo podemos ayudarte?

• Entender e incorporar la voz de los empleados al diseño de estrategias nos permitirá adecuar los procedimientos a las personas que luego tendrán que llevarlos a cabo, logrando así, no solo una mayor eficiencia sino que, también, la reducción de sus frustraciones e inseguridades para con su puesto de trabajo

 

• Entender además de las motivaciones y aspiraciones de empleados, aquellas demandas personales insatisfechas para adecuarlas a las demandas laborales en la realidad de sus puestos de trabajo, aumentando, así, la satisfacción y el grado de pertenencia del empleado, reduciendo a su vez las tasas de abandono o de rotación


• Amoldar los procedimientos en post de solventar problemas tan frecuentes en el siglo XXI como son la movilidad, la implicación en la mejora y la innovación, o la conciliación familiar gracias a herramientas como el teletrabajo o el horario flexible, el desarrollo del talento o la creatividad


• Desarrollo de capacidades de mandos intermedios, habilidades de gestión. Mejorar sus desempeño en situaciones de alta concentración.


• Definición e implantación de estrategias y políticas de Recursos Humanos con impacto en la satisfacción interna


• Definición e implantación de Sistemas de Retribución Variable por objetivos

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